【MBA】アントレプレナーシップが社会に求められる力に

どーも、コボです。
2023年4月に国内ビジネススクールに進学が決まった大学職員です。

さて、皆さんはアントレプレナーシップという言葉をご存知でしょうか？
日本では、「起業家精神」「起業家理念」等と訳されることが多い言葉で、ベンチャー企業の起業家たちのことを、アントレプレナーと呼んだりもします。

しかし、ここではアントレプレナーシップ＝起業家ではなく、「未知なる領域を開拓する者」として訳したいと思います。

昨今のトレンドの一つとして、私の本職である大学等の高等教育機関では、アントレプレナーシップを学生に醸成することで、社会が求める人材の輩出をめざす動きがあります。

アントレプレナーシップの醸成に積極的な大学では、学生のアントレプレナーシップを醸成するために、大学の教育プログラム、学生組織、学生の関連メディアなどを提供しています。

教育プログラムは博士号取得時に必要となる知識、能力を養成し、学生のプログラム運営や学生の自主学習支援などを指しています。
学生組織は学生を組織するための基本的な構成要素を確立し、学生の関連メディアは学生が相互に利用し合い、促進し合うことでアントレプレナーシップを醸成することができる、としています。

ここで、経団連がとりまとめた新卒採用に係る学生に求める人材について、紹介しましょう。
日本の大企業が「特に期待する資質」は下記のような順になっています。

第1位：主体性（84.0％）
第2位：チームワーク・リーダーシップ・協調性（76.9％）
第3位：実行力（48.1％）
第4位：学び続ける力（36.2％）
第5位：柔軟性（18.4％）
第6位：倫理観（10.9％）
第7位：精神力・忍耐力（10.4％）
第8位：社会性（8.2％）

また、「特に期待する能力」に関しては下記のような順になっています。
第1位：課題設定・解決能力（80.1％）
第2位：論理的思考力（72.1％）
第3位：創造力（42.6％）
第4位：傾聴力（35.9％）
第5位：発信力（35.1％）
第6位：情報活用能力・データ分析力（13.8％）
第7位：異文化理解力（8.8％）
第8位：外国語能力（4.5％）

経団連：採用と大学改革への期待に関するアンケート結果(2022/01)
https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/004.html

上記の経団連のアンケート結果からは直接アントレプレナーシップという言葉は出てこないものの、「未知なる領域を開拓する者」の育成は、上記求める資質や能力に通ずるところがあると思います。

よって、大学等において、若者にアントレプレナーシップを醸成するための教育的環境を整えることは、大変重要なポイントになるといえますね。

ということで、今日はこのへんでー。
どーも、ありがとうございましたー。